La « Diversité » au service de votre Performance
Pourquoi utiliser les critères de Diversité dans la recherche de membres du CA?
Quittez les critères de recherche traditionnels
Finances, stratégie, droit-fiscalité, connaissance du secteur d’activité, connaissance du marché de l’entreprise et réseau d’influence.
La Diversité n’est pas une mode mais bien un levier de performance
Nous avons construit nos outils de bilan « Profil-Administratrice-Administrateur » et nos outils d’analyse des Conseils d’administration de manière à tenir compte de tous les critères de diversité reconnus.
Les Critères
- 1. Genre « FEMME » !
- 2. Positionnement au risque
- 3. Gestion participative
- 4. Diversité des réseaux et implication sociale
- 5. Diversité des secteurs pratiqués
- 6. Diversité des pays pratiqués
- 7. Diversité des fonctions exercées
- 8. Expérience intergénérationnelle
- 9. Expérience interculturelle
- 10. Engagement politique
- 11. Engagement associatif
- 12. Gestion parallèle de la vie familiale et professionnelle
Les études le prouvent, la présence des femmes renforce la performance parce qu’elles cumulent souvent plusieurs de ces critères
. Elles influent plus sur la performance globale.
. Elles présentent les comportements utiles pour les prochaines années.
. Elles performent mieux en temps de crise.
. Elles ont une plus grande aversion au risque.
. Elles tablent sur le long terme.
. Elles représentent 50 % de la population, les femmes consommatrices connaissent mieux la clientèle.
. Elles ont la capacité d’attirer et de conserver les meilleurs talents.
. Elles induisent un management socialement responsable, éthique, développement durable, image positive et vision à long terme,
. Elles engendrent une efficacité accrue du Conseil d’administration
.La présence des femmes accroît la capacité à innover.
