Notre expertise Diversité
- Les Spécialistes Diversité CA
- Les créateurs d’outils novateurs Diversité CA
- Au cœur d’un réseau international
Notre expertise Diversité
Nous spécialistes de la Diversité
Par notre connaissance pointue des critères de la Diversité, nos avons constitué un bassin de recrutement d’administratrices et d’administrateurs qui sont à même d’élargir la vision stratégique de votre Conseil d’administration.
Nos outils novateurs orientés sur la Diversité
Nous allions les avantages de la digitalisation de nos services et du suivi personnalisé. Grâce à notre base de données et notre moteur de recherche puissant, nous pouvons garantir la meilleure complémentarité et apporter à coup sûr de la Diversité dans le Conseil d’administration.
Nos conseils aux Conseils d’administration
Par notre réseau d’expertes et d’experts, nous sommes à même de vous soutenir dans vos diverses analyses que ce soit des analyses de composition du Conseil d’administration ou de fonctionnement. Spécialistes du Balanced scorecard, nous pouvons aussi mettre en place pour vous des tableaux de bord en lien avec votre stratégie et vous soutenir dans votre fonction d’anticipation et de contrôle des résultats.
Notre réseau international
Par notre partenariat avec « l’International Center for Corporate Governance », nous avons accès à un réseau national et international et un bassin de recrutement de plus de 2’000 personnes, dont plus de 1’000 femmes aux compétences avérées.
Offrez la diversité à votre conseil d’administration
Professionnalisez votre mode de recrutement
Au vu de l’analyse de la composition des Conseils d’administration aujourd’hui, les risques encourus par la vision unilatérale ne sont pas couverts. Il est indispensable d’élargir le champ de vision en diversifiant les compétences.
La place des femmes dans la Diversité ?
Il est prouvé que la présence des femmes dans les Conseils d’administration est « LE facteur Diversité » qui a le plus d’influence sur la performance financière de l’entreprise.
Cela s’explique principalement parce que les femmes performent mieux en temps de crise, car elles ont tendance à privilégier le profit sur le long terme, décident en prenant les avis du groupe et ont un sens aigu de la pérennité de l’entreprise.
Les principaux critères de la Diversité
– Femme
– Age
– Diversité des pays pratiqués
– Interculturalité
– Intergénérationnel
– Diversité des fonctions exercées
– Diversité des secteurs exercés
Nous sommes spécialisés dans le recrutement de femmes, mais sommes à même de vous proposer des profils des deux genres dans vos recherches.
Consultez nos prestations « entreprises »
Découvrez notre méthodologie basée sur les compétences, nos outils et notre moteur de recherche puissant, notre base de recrutement au service de vos besoins.