Pourquoi utiliser les critères de Diversité dans la recherche de membres du CA?

Les critères traditionnels de recherche traditionnels sont trop limités
Finances, stratégie, droit-fiscalité,  connaissance du secteur d’activité, connaissance du marché de l’entreprise et réseau d’influence.

Les compétences sociales se limitent souvent à la communication
Quid d’éléments tels l’anticipation, la curiosité, l’esprit d’entreprise, les réseaux…?

Les études et l’expérience le prouvent: La Diversité augmente la performance
Nos outils d’analyse tiennent compte de tous les critères de diversité reconnus.

Les Critères

1. Genre  « FEMME  » !       
2. Positionnement au risque
3. Gestion participative
4. Diversité des réseaux et implication sociale
5. Diversité des secteurs pratiqués
6. Diversité des pays pratiqués
7. Diversité des fonctions exercées
8. Expérience intergénérationnelle
9. Expérience interculturelle
10. Engagement politique
11. Engagement associatif
12. Gestion parallèle de la vie familiale et professionnelle

Les études le prouvent:
La présence des femmes renforce la performance par cumul de ces critères

• Elles influent plus sur la performance globale.
• Elles présentent les comportements utiles pour les prochaines années.
• Elles performent mieux en temps de crise.
• Elles ont une plus grande aversion au risque.
• Elles tablent sur le long terme
• Elles représentent 50 % de la population, les femmes consommatrices connaissent mieux la clientèle.
• Elles ont la capacité d’attirer et de conserver les meilleurs talents.
• Elles induisent un management socialement responsable, éthique, développement durable, image positive  et vision à long terme,
• Elles engendrent une efficacité accrue du Conseil d’administration
• La présence des femmes accroît la capacité à innover.